З 1 вересня набувають чинності зміни до Кодексу законів про працю, які ускладнюють нелегальне працевлаштування працівників.

Prроботодавець і кожен працівник повинні будуть мати або письмовий договір, або письмове підтвердження його умов, які будуть однозначними для служб контролю за працевлаштуванням. Кожен новий працівник повинен бути ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку перед допуском до роботи. 

Процедура нелегального працевлаштування порушує права працівників, знижує рівень заробітної плати та завдає шкоди державним фінансам. Нове законодавство сприятиме зменшенню тіньового ринку праці.

За інформацією ПІП, у 2014 році "нелегальне працевлаштування, що полягає у дорученні виконання роботи без письмового підтвердження виду договору та його умов, а також у неповідомленні про прийняття працівника на соціальне страхування, було виявлено у 18% перевірених суб'єктів господарювання".