Poistenie v nezamestnanosti by mohlo byť dobrým riešením, ktoré by prepusteným ľuďom umožnilo prežiť náročné obdobie hľadania nového zamestnania a čeliť ich chudobe a sociálnemu vylúčeniu. Jedným z návrhov, o ktorom sa pred niekoľkými rokmi veľmi všeobecne diskutovalo, bolo, aby zamestnávateľ a zamestnanec prispievali spoločne. V tom čase sa predpokladalo, že nezamestnaná osoba bude dostávať 60% svojho súčasného platu počas 12 mesiacov.

Dávka diferencovaná od mzdy by mohla výrazne znížiť finančný deficit nezamestnaného a jeho rodiny v dôsledku zníženia príjmu. Ak sa nebude rozlišovať mzda a dávka sa bude vyplácať vo forme pevnej sumy, ako je to v súčasnosti, hmotná situácia nezamestnaných sa môže stať veľmi ťažkou.

Vzhľadom na uvedené skutočnosti sa poslanec Marek Kuchciński obrátil na ministra práce a sociálnej politiky s interpeláciou, v ktorej sa pýtal, či bola na ministerstve práce a sociálnej politiky analyzovaná možnosť zavedenia poistenia v nezamestnanosti? Ak áno, podľa akého kľúča (v akej výške by bol zdanený zamestnávateľ, v akej zamestnanec? Za aké obdobie od straty zamestnania by bola dávka splatná?). Ak nie, prečo tento návrh nebol úspešný? Správna rada NSZZ "Solidarność" v Przemyšlskom regióne sa obrátila na poslanca v súvislosti so zavedením takéhoto poistenia.

11. januára 2010.