Asigurarea de șomaj ar putea fi o soluție bună pentru a le permite persoanelor care au fost concediate să supraviețuiască perioadei dificile de căutare a unui nou loc de muncă și pentru a contracara sărăcia și excluziunea socială a acestora. Una dintre propuneri, discutată în general în urmă cu câțiva ani, a fost ca angajatorul și angajatul să contribuie împreună. La vremea respectivă, se presupunea că un șomer va primi 60% din salariul său actual timp de 12 luni.

O prestație diferențiată în funcție de salariu ar putea atenua în mod semnificativ deficitul financiar al șomerului și al familiei sale ca urmare a reducerii veniturilor. Dacă nu există o diferențiere a salariilor, iar indemnizația este plătită într-o sumă fixă, așa cum se întâmplă în prezent, situația materială a șomerilor poate deveni foarte dificilă.

Având în vedere cele de mai sus, deputatul Marek Kuchciński a depus o interpelare adresată ministrului Muncii și Politicii Sociale, întrebând dacă în cadrul Ministerului Muncii și Politicii Sociale a fost analizată posibilitatea introducerii unei asigurări de șomaj? Dacă da, în ce cheie (în ce sumă ar fi impozitat angajatorul, în ce sumă angajatul? Pe ce perioadă de la pierderea locului de muncă ar fi datorată prestația?). În caz contrar, de ce nu a avut succes această propunere? Consiliul de administrație al NSZZ "Solidarność" din regiunea Przemysl s-a adresat parlamentarului cu privire la introducerea unei astfel de asigurări.

11 ianuarie 2010.