Od 1. září vstupují v platnost změny zákoníku práce, které ztěžují nelegální zaměstnávání pracovníků.

PrZaměstnavatel a každý zaměstnanec budou muset mít buď písemnou smlouvu, nebo písemné potvrzení o jejích podmínkách, které bude pro služby kontroly zaměstnanosti jednoznačné. Každý nový zaměstnanec musí být před nástupem do práce seznámen s pracovním řádem. 

Postup nelegálního zaměstnávání porušuje práva zaměstnanců, snižuje jejich mzdy a poškozuje státní finance. Nové právní předpisy omezí šedou ekonomiku v oblasti zaměstnanosti.

Podle informací PIP bylo v roce 2014 "nelegální zaměstnávání, spočívající v přidělování práce bez písemného potvrzení typu smlouvy a jejích podmínek a nepřihlášení zaměstnané osoby k sociálnímu pojištění, zjištěno u 18 % kontrolovaných subjektů.