Pojištění v nezaměstnanosti by mohlo být dobrým řešením, které by propuštěným lidem umožnilo přežít obtížné období hledání nového zaměstnání a bojovat proti jejich chudobě a sociálnímu vyloučení. Jedním z návrhů, o kterém se před několika lety velmi obecně diskutovalo, bylo, aby zaměstnavatel a zaměstnanec přispívali společně. V té době se předpokládalo, že nezaměstnaná osoba bude po dobu 12 měsíců pobírat 60% svého stávajícího platu.

Dávka diferencovaná od platu by mohla výrazně snížit finanční výpadek nezaměstnané osoby a její rodiny v důsledku snížení příjmu. Pokud nedojde k diferenciaci platu a dávka bude vyplácena ve formě pevné částky, jak je tomu v současnosti, může se hmotná situace nezaměstnaných stát velmi obtížnou.

S ohledem na výše uvedené skutečnosti podal poslanec Marek Kuchciński interpelaci na ministra práce a sociální politiky s dotazem, zda byla na Ministerstvu práce a sociální politiky analyzována možnost zavedení pojištění v nezaměstnanosti? Pokud ano, podle jakého klíče (v jaké výši by byl zdaněn zaměstnavatel, v jaké zaměstnanec? Za jaké období od ztráty zaměstnání by dávka náležela?). Pokud ne, proč tento návrh nebyl úspěšný? Představenstvo NSZZ "Solidarność" v Přemyšlském kraji se obrátilo na poslance ohledně zavedení tohoto pojištění.

11. ledna 2010.