De la 1 septembrie, intră în vigoare modificări ale Codului muncii, ceea ce face mai dificilă angajarea ilegală a lucrătorilor.

Prangajatorul și fiecare angajat vor trebui să aibă fie un contract scris, fie o confirmare scrisă a termenilor și condițiilor sale, care va fi lipsită de ambiguitate pentru serviciile de control al ocupării forței de muncă. Fiecare nou angajat trebuie să fie informat cu privire la regulamentul de muncă înainte de a i se permite să lucreze. 

Procedura de angajare ilegală încalcă drepturile lucrătorilor, scade salariile acestora și afectează finanțele statului. Noua legislație va reduce economia subterană în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.

Potrivit informațiilor de la PIP, în 2014, "angajarea ilegală, constând în atribuirea de muncă fără confirmarea în scris a tipului de contract și a condițiilor acestuia și nedeclararea persoanei angajate pentru asigurări sociale, a fost constatată la 18% din entitățile inspectate.